В какой момент вы обычно думаете об автоматизации? Когда сотрудники (например, специалисты по персоналу) выполняют одни и те же типовые действия снова и снова, вместо того, чтобы решать более стратегические задачи. С помощью чат-бота можно автоматизировать каждый шаг взаимодействия HR и сотрудников и серьезно сэкономить на внутренних ресурсах. Как это сделать? Вам поможет чат бот для hr!
Чат-бот — это виртуальный собеседник, который ведет диалог с сотрудником или кандидатом. Он может оценивать, развивать и обучать сотрудников благодаря встроенному алгоритму диалога.

Что умеет чат-бот:
● Задавать кандидату вопросы, узнать о нем больше и сделать первичную выборку среди всех кандидатов. Это могут быть дополнительные вопросы об опыте соискателя или даже квалификационный тест, который необходимо пройти, чтобы подать заявку на вакансию.
● Отправить тестовое задание кандидату, а затем подтвердить результат. В этом случае рекрутер подключается в тот момент, когда задача готова ー он смотрит на кандидатов, которые уже прошли предварительную проверку ботом.
Следует уточнить, что такая автоматическая проверка больше подходит для массового набора сотрудников на вакансии, где кадры меняются довольно часто и нужна автоматизация проверки квалификации. Для поштучного поиска сотрудников на должности, где требуется высокая квалификация, все же нужен живой человек.
Читать дальше →