Это форма собеседования, которая используется для оценки кандидатов на различные позиции, когда проводится диагностика компетенций. В самом assessment-центре кандидаты выполняют ряд задач, которые имитируют реальные рабочие ситуации.
Зачем нужны assessment-центры? Assessment-центры помогают оценить не только технические навыки, но, и личные качества кандидата.
Коммуникационные навыки.
Работа в команде.
Управление временем.
Проблемное мышление.
Аналитические навыки.
Какие задачи могут быть в assessment-центре по аналитике? В assessment-центре по аналитике могут быть следующие типы задач:
Анализ данных: обработка и интерпретация наборов данных, построение графиков, выявление закономерностей и трендов.

Решатели задач. Решение кейсов, моделирование ситуаций, предложение решений.
Представление результатов. Презентация результатов анализа, ответы на вопросы, дискуссии с экспертами.
Чтобы узнать больше о конкретном assessment-центре SkillCode советуют посетить веб-сайт SkillCode и поискать информацию о своих программах.
Можно связаться с представителями SkillCode напрямую, чтобы задать вопросы.